围绕“三支人才”队伍建设,按照“一般人员普遍培养、骨干人员重点培养、短缺人员抓紧培养、优秀人才特殊培养”的原则,加大培养力度。定期选送知识新、能力强、有培养前途的在职人员参加国内外专业技术进修培训;组织各类人才开展技术管理讲座和学术研讨,交流推广先进的管理经验和方法;与石油大学、南开大学等院校和国际知名学府合作,培养研究生。

  以企业需求与人才专业特点、个体特征为依据,帮助各类人才做好个人职业生涯设计。引导新毕业学生,树立适合自身专业特征的职业发展理念,确定职业发展方向,明确职业发展具体目标,制定相应计划和行动策略。创新劳动用工机制,提高高层次人才待遇,对中油集团公司、公司、所属单位三级技术专家实行专家津贴和一次性奖励。其中,中油集团公司高级技术专业每月津贴5000元,公司技术专家津贴每月津贴3000元,所属单位津贴每月1500元。对做出突出贡献的各类人才,在住房、办公用车、国内外学术交流等方面执行有关优惠政策。